論文

吳嘉振

2009

近年來針對非營利組織的蓬勃發展，其研究越來越受到重視。本文主要是針對任職於非營利組織之社工員，以任職於同一組織7年以上之社工員為研究對象，挑選8個非營利組織進行質性研究，並運用工作滿足理論來檢視，探討非營利組織社工員工作滿足與留任意願。 本研究主要想瞭解： 一、從事社工員的原因為何？ 二、社工員的工作滿足為何？ 三、社工員的工作滿足會影響其留任意願有哪些因素？ 研究者想透過訪談，藉此瞭解社工員真實的想法，描繪她們在工作中對獲得的感受，以及這些感受對於社工員在留任與否的影響，希望能有助社工員離職率的降低。本研究採用質性研究取向，採用半結構訪談大綱，受訪對象8人，最後研究本文分析後獲研究結果歸納出社工員從事社會工作之動機、工作滿足與其留任意願關係、組織對社工員工作滿足與留任意願之影響及影響社工員離職之原因，發現一些工作滿足的因素確實是會對於社工員在留任意願上造成影響，而且某些社工員重視的因素無法被滿足時，就會降低留任的意願或是選擇離職。因此本文整理相關的研究發現及意涵，並在最後提出建議及反思以供參考。

中國文化大學

1-107

http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/27659400775906417191

家扶研究協助申請

碩士

社會福利學系

研究資料